サイボー

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2024年３月31日現在

(注) １　従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[　]内に年間の平均人員を外数で記載しております。

２　全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

３　前連結会計年度に比べ繊維事業の臨時従業員が27名増加しておりますが、これは主にサイボークリエイト㈱の業容の拡大に伴い期中採用が増加したこと及び日宇産業㈱を連結の範囲に含めたことによるものであります。

(2) 提出会社の状況

2024年３月31日現在

(注) １　従業員数は就業人員数であり、臨時従業員数は[　]内に年間の平均人員数を外数で記載しております。

２　平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含めております。

３　全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。

(3) 労働組合の状況

当社は、ＵＡゼンセンに加入しております。

なお、労使関係については円滑な関係にあり、特記すべき事項はありません。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1) サステナビリティ全般に関するガバナンス及びリスク管理

当社グループは、サステナビリティ全般に関するリスク及び機会の基本的な方針について取締役会で決定しており、当社ホームページ（https://saibo.co.jp/esg/sustainability.html）に掲載しております。サステナビリティ関連のリスク及び機会を識別し、評価・管理するための組織は、当社総務部が主管し常務取締役管理本部統括をプロジェクトリーダーとするサステナビリティチームが対応しています。サステナビリティチームでは部門横断的な会議体を通じて抽出されたリスクの内、サステナビリティに関するリスク及び機会を識別し、対策を検討しております。実施した取り組みは、その状況をモニタリングしており、重要な課題については、具体的な施策・進捗状況を取締役会へ定期的に報告し、監督・助言を受ける体制となっております。

(2) 戦略

当社グループの持続的な成長と企業価値の向上のため、繊維事業では環境や社会ニーズに配慮した製品の供給を中核に据え、川上から川下に位置する取引先に対してもサステナビリティを重視する価値観の共有を目指します。また、不動産活用事業やゴルフ練習場事業では地域活性化に寄与する賃貸施設の開発や健康で住みやすい地域インフラへの貢献を目指しております。

当社グループは、この事業方針を実践し持続可能な経営を続けていくための要として人材が重要であるとの認識のもと、多様な価値観、バックグラウンドもった人材採用を行うとともに、入社後の教育や研修による能力開発に加え、その能力を十分に発揮できる職場環境を整えるため、次の取組方針を２本柱として定め、その方針に基づく各取組項目について具体的な対策を明確化し、実施状況のチェックを定期的に行っております。

①人材育成に関する方針

永続的な事業の成長と社会・地域への貢献等経営戦略を実現するため、社員一人ひとりの成長により活力ある組織づくりに取り組みます。

②社内環境の整備に関する方針

経営戦略を担う社員一人ひとりのウェルビーイングを追求し、主体性と想像力を最大限に引き出すため、健全で公平な職場環境の確保に取り組みます。

(3) 指標及び目標

当社グループは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む「人材育成に関する方針」及び「社内環境整備に関する方針」に係る指標については以下のとおり定めております。なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では未実施であるため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

(注)当社では、従業員から現在の職務適性や職場環境等に対する率直な意見を定期的に収集し、課題の抽出やリスクの未然防止に努めております。社内エンゲージメント率は、その過程により得られた満足度を基礎として算出しております。