ジェイ･イー･ティ

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

(注) 従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（パートタイマーを含み、派遣社員を除く。）は、年間の平均人員を（　）外数で記載しております。

(2) 提出会社の状況

(注) １．従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数（パートタイマーを含み、派遣社員を除く。）は、年間の平均人員を（　）外数で記載しております。

２. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

(3) 労働組合の状況

当社グループにおいて労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満であり、特記すべき事項はありません。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

　　提出会社

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２. 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものであります。

＜気候変動リスクへの対応＞

（１）ガバナンス

当社グループでは、取締役会内に設置したリスク管理委員会にて、サステナビリティに関するリスクの認識やその対応策を議論しております。

また、取締役会や常務会等において、サステナビリティを機会と捉え、より環境負荷の少ない製品の開発を推進する等の取り組みについて議論しております。

（２）戦略

当社グループでは、半導体製造過程における硫酸等の薬液の使用量を従来の機種と比べて大幅に削減することが可能な枚葉式洗浄装置（HTS-300S）の性能及び機能の向上に取り組み、また、半導体製造メーカーへの拡販に取り組むことで、半導体製造にかかる環境負荷の低減に努めております。

当社工場においては、ＬＥＤ照明や節電型空調機器の導入により、事業にて消費する電力の削減に努めております。また、アグリ事業においては、有機肥料を使用し、農薬の使用を極力控えることにより、人にも環境にも優しい作物の栽培に努めております。

（３）リスク管理

当社グループでは、取締役会内に設置したリスク管理委員会にて、気候変動リスクを含めた事業に関するリスクの認識やその対応策を議論しております。

＜人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備への対応＞

（１）ガバナンス

当社グループでは、総務部を中心に働き方改革を推進しており、安全衛生委員会をとおして社員の健康維持や安全衛生に努めております。

（２）戦略

当社グループでは、各種研修の実施等、人材の育成に注力しております。また、社員が働きやすいよう設備を改修する等、社内の環境整備に努めております。また、現状では男性中心の組織となっておりますが、多様な人材を採用し、それぞれの能力や特性に適した部署や役職に登用し、組織の活性化を図ってまいります。

（３）リスク管理

当社グループでは、取締役会内に設置したリスク管理委員会にて、人的資本を含めた事業に関するリスクの認識やその対応策を議論しております。

（４）指標及び目標

当社グループでは、上記（２）戦略において記載しました人材の多様性の確保を含む人材の登用や育成に関する方針及びその社内環境の整備に継続して取り組んでおります。

管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異に関する実績は、「第１　企業の概況　５　従業員の状況」に記載のとおりであります。