人的資本
OpenWork(社員クチコミ)-
社員数896名(単体) 2,030名(連結)
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平均年齢45.6歳(単体)
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平均勤続年数17.4年(単体)
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平均年収5,834,000円(単体)
従業員の状況
5【従業員の状況】
(1)連結会社の状況
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2024年3月31日現在 |
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セグメントの名称 |
従業員数(名) |
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日本 |
1,220 |
[925] |
アジア |
479 |
[135] |
北米他 |
331 |
[70] |
合計 |
2,030 |
[1,130] |
(注)1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。
2.臨時従業員(期間工、パートタイマー、嘱託契約の従業員及び派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を
[ ]外数で記載しております。
(2)提出会社の状況
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2024年3月31日現在 |
従業員数(名) |
平均年齢(歳) |
平均勤続年数(年) |
平均年間給与(千円) |
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896 |
[863] |
45.6 |
17.4 |
5,834 |
(注)1.従業員数は、当社から連結対象子会社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。
2.従業員数の[ ]は、臨時従業員(期間工、パートタイマー、嘱託契約の従業員及び派遣社員を含む。)の当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.上記の従業員は、全員が日本セグメントに所属します。
(3)労働組合の状況
ファルテックグループの従業員は、日産労連ファルテック労働組合(組合員数776人)、全日産販売労働組合アルティア労組(組合員数194人)に加入しております。
なお、各社の労使関係については安定しており、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
当事業年度 |
補足説明 |
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管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1 |
男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 |
労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 |
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全労働者 |
正規雇用労働者 |
パート・有期労働者 |
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2.6 |
36.4 |
75.9 |
77.8 |
64.6 |
- |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.参考情報
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女性 |
男性 |
従業員数(名) |
205 |
895 |
平均勤続年数(年) |
15.9 |
21.5 |
②連結子会社
当事業年度 |
補足説明 |
|||||
名称 |
管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1 |
男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2 |
労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 |
|||
全労働者 |
正規雇用労働者 |
パート・有期労働者 |
||||
㈱アルティア |
4.4 |
50.0 |
73.2 |
73.0 |
61.4 |
- |
㈱テクノサッシュ |
- |
- |
- |
- |
- |
(注)3 |
㈱北九州ファルテック |
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- |
- |
- |
- |
(注)3 |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業
等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
サステナビリティに関する取り組み(人的資本に関する取組みを含む)
2【サステナビリティに関する考え方及び取組】
当社グループにおけるサステナビリティに関する考え方及び取組の状況は次のとおりであります。
(1)サステナビリティ
「時代をリードする価値ある商品・サービスを提供し、美しく豊かなクル マ社会の実現に貢献する」という経営理念のもと、「SDGs(Sustainable Development Goals= 持続可能な開発目標)」に示されている、社会・環境な どのグローバルな課題解決に率先して取り組みます。持続可能な地域社会の 実現および持続的な企業価値の向上、SDGs活動やカーボンニュートラルの推進に努めてまいります。
① ガバナンス
a.カーボンニュートラル・ステアリングコミッティー
当社は取締役社長を委員長とし、役員(執行役員を含む)を委員としたカーボンニュートラル・ステアリングコミッティーを設置し、年2回以上開催しております。
当該ステアリングコミッティーにおいてカーボンニュートラルに向けたプロジェクトの方針、指標・目標等の決定や活動のモニタリングが行われております。
なお、指標及び目標は次のとおりとなります。
・2030年 :CO₂排出量△30%(2018年度比)
・中長期目標:2050年カーボンニュートラルへチャレンジ
b.リスク管理委員会
当社は取締役社長を委員長とし、役員(執行役員を含む)及び部署長 を委員としたリスク管理委員会を設置し、年2回以上開催しております。
当該委員会において重要なリスクへの対処方針の決定や管理状況についてモニタリング等が行われております。
c.コンプライアンス委員会等
当社は取締役社長を委員長とし、役員(執行役員を含む)及び部署長 を委員としたコンプライアンス委員会を設置し、年2回以上開催しております。当該委員会において各部署におけるコンプライアンス遵守に向けた方針の決定や遵守活動状況についてモニタリング等が行われております。
② 環境方針
当社は「自動車部品の開発・設計・製造においてカーボンニュートラルを推進し、廃棄物の削減に努め地球環境の保全の取組を進め、もって持続可能 な社会の実現に寄与します。」という環境方針を定め以下の取組を進めてまいります。
1)CO₂排出量削減に向けて廃棄物の減量や再資源化等(具体的には、部品の軽量化によるクルマの燃費向上、塗装レスによる材料使用量の削減をしております)
2)環境マネジメントシステムを構築し、継続的に改善し、環境の保全・汚染の予防
3)環境負荷物質(有害化学物質を含む)の使用削減や制限に取組
4)環境に関わる法規制の遵守
③ 活動状況
a.環境に配慮した製品開発
軽量化ラジエターグリルの開発により、総合特別区域法に基づく特例 措置を受ける法人としてグリーンアジア国際戦略総合特区の法人指定を受けました。
b.SDGs活動への登録
当社は本社及び主要事業所所在地のSDGs活動に賛同し「かわさき SDGs」「ふくしまSDGs」「福岡県SDGs」に登録を行いました。
(2)人的資本(人材の多様性を含む。)に関する戦略及び目標
① 戦略
以下のような人的資本投資を行い従業員エンゲージメントの向上を図ってまいります。
a.人材育成
「企業」と「個」の価値向上を目的に自律的に活動する人材を育てる ための人材育成プログラムを実施し、社員一人ひとりの主体性と創造力 を高めてまいります。
1)スキルアップのための教育
2)人材情報基盤の整備による人材の育成と活用
b.健康経営
従業員の健康保持・増進に努め、職場の安全と差別のない健全な職場環境の確保に向けて以下の取組を進めてまいります。
1)働き方の多様性を確保するための環境の整備
2)時間外労働削減の推進
3)年次有給休暇取得の促進
② 指標及び目標
a.人材育成投資(研修費用、資格取得や自己啓発の費用補助等を含め)を 2026年までに2019年度(コロナ前)比で200%
b.健康経営優良法人(2025年度認定)の取得
c.健康経営の実践に向けたロードマップ
23年度をフェーズ1と位置づけ、課題の把握と方向性の整理及び立ち 上げ期の施策・分析の実施を行い、
1)FY24(フェーズ2)健康経営 本格展開、施策導入期
健康経営宣言の展開、健康経営促進に向けた管理体制の確立、健康経営戦略策定と実行
2)FY25(フェーズ3)認定の取得、その後更なる高みへ
従業員のエンゲージメント向上、求職者へのアピールの強化、各ステークホルダーからの信頼を獲得