GMOペパボ

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2023年12月31日現在

（注）１．従業員数は、就業人員であります。

２．従業員数欄の（外数）は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

３．全社（共通）は、管理部門の従業員であります。

（2）提出会社の状況

2023年12月31日現在

（注）１．従業員数は、就業人員であります。

２．従業員数欄の（外数）は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

３．平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。

４．全社（共通）は、管理部門の従業員であります。

（3）労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

　提出会社

(注) １．管理職に占める女性労働者の割合(％)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」

　　　　(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。但し、管理職の定義については

　　　　弊社で基準を定め算出しております。

　　 ２．男性労働者の育児休業取得率(％)は、「育児休業、介護休業等当育児又は家族介護を行う労働者の福祉

       に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う

       労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の４第１号における育児休業等の

       取得割合を算出したものであります。

　　 ３．労働者の男女賃金格差は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)

       の規定に基づき算出したものであります。(厚労省基準)管理職比率など男女差に差異があることで

       1名あたり賃金に差が出ておりますが、人事体系、報酬制度、評価制度、人材育成などにおいて性別

       による処遇差はありません。

＜各数値に関する補足説明＞

・当社の人財に関する指標は「第２　事業の状況　２　サステナビリティに関する考え方及び取組　(５)人的資本に関する方針及び指標」に記載しています。「人的資本経営」の詳細なデータについてはサステナビリティデータをご覧ください。

サステナビリティデータ：https://pepabo.com/sustainability/data/