富士変速機

５ 【従業員の状況】

(1) 提出会社の状況

　2023年12月31日現在

(注) １　従業員数は就業人員であります。

２　従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。

３　平均年間給与は、賞与および基準外賃金を含んでおります。

４　全社(共通)は、総務および経理等の管理部門の従業員であります。

(2) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しておりますが、女性の活躍への配慮や、男性労働者の働きやすい環境への配慮を行っております。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社のサステナビリティに関する考え方及び取り組みは、次のとおりであります。なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において、当社が判断したものであります。

（1）ガバナンス

当社は、サステナビリティ推進の重要性を認識しております。SDGsに賛同し、環境に配慮した製品づくりの推進、CO2排出量や廃棄物などの削減を推進しております。具体的な取り組みについては、当社運営方針及び各事業部門の事業計画の中に組み込まれ、実行されております。各種施策の進捗は、取締役会等にて議論・報告を行っております。

（2）戦略

人材育成方針　　

当社は、「人材育成の基本的方針・目標」を策定することで、教育を通じて「顧客の反映と社会の発展に貢献する』ことを目的とし、以下のような人物を育てて行くことを目指してまいります。

①顧客の視点に立ち物事を考えることができる人物

②自己の職責遂行のため、あくなき知識追求をできる人物

③当社のコアコンピタンス（動力伝導技術）を確固たるものとするため積極的に行動できる人物

社内環境整備方針

当社は、ワークライフバランスのとれた安全・安心して働ける職場環境において、多様な人材が成長し、活躍し続けることが企業価値の向上に繋がるものと考え、社員が長く安心して働ける就業環境の充実を図ってまいります。

（3）リスク管理

リスクと機会については、「品質保証委員会」「環境保全委員会」「安全衛生委員会」を中心に洗い出しを行い、各事業部門と連携し、確認・対応を行っております。各種施策の進捗は、品質保証部が中心的な役割を担う他、主要なリスク・対策について管理を行っております。

（4）指標及び目標

当社では、上記「（2）戦略」において記載した、人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針のもと、「主事補」資格の女性社員及び女性社員の平均勤続年数向上を目標としながら取り組みを進めてまいります。