スパンクリートコーポレーション

５【従業員の状況】

(1）連結会社の状況

（注）１．従業員数は就業人員（当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。）であり、臨時従業員数（職員、嘱託社員、臨時社員を含んでおります。）は、年間の平均人員を小数点以下四捨五入（　）外数で記載しております。

なお、臨時従業員数には、パート及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員（22名）を除いております。

２．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(2）提出会社の状況

（注）１．従業員数は就業人員（当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。）であり、臨時従業員数（職員、嘱託社員、臨時社員を含んでおります。）は、年間の平均人員を小数点以下四捨五入（　）外数で記載しております。

なお、臨時従業員数には、パート及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員（22名）を除いております。

２．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

３．全社（共通）として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。

(3）労働組合の状況

スパンクリート労働組合と称し、1975年２月結成発足、上部団体への加盟はありません。なお、2024年３月31日現在の組合員数は40人であります。

円滑な労使協調体制が保たれております。

(4）管理職に占める女性労働者割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異

提出会社及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第76号）の規定による公表義務の対象でないため、記載を省略しております。

２【サステナビリティに関する考え方及び取組】

　当社グループは、企業理念である「コンクリート部材である高品質の穴あきＰＣ版（製品名スパンクリート）を提供し続けることによって建設事業の進歩と合理化に寄与すると同時に、お客さまにご満足頂き、かつ、自己の企業価値を高め広く社会に貢献する企業グループを目指します。」のもと、事業活動を通じて、持続可能な社会の実現のために、サステナビリティに関する課題に取り組んでまいります。

　なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

　当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

　・「事業を通じた炭酸ガス排出量削減」への取り組み

　宇都宮工場におけるコージェネレーションシステム利用、炭酸ガス排出量削減へのデータ整理、コンクリートガラのリサイクル促進などに取り組んでおります。また、ゼネコンと共同のグリーンイノベーションプロジェクトへ参画し、初期サンプル品の製造を行っております。

　・多様な人材が働きやすい環境づくり

　「企業行動指針」に基づき、社員の人格、個性を尊重するとともに、チームワークを重視しつつ、安全で働きやすい職場環境の実現につとめております。

(1）ガバナンス

　当社のコーポレート・ガバナンスの体制は、「第４　提出会社の状況　４．コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりであり、現在のところ、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、及び管理するための新たなガバナンスの体制は採用しておりません。

　今後必要に応じて、サステナビリティ関連の新たなガバナンス体制の採用を目指してまいります。

(2）戦略

　当社では、事業の継続的な成長に向けすべての基盤となる人材の確保が重要な課題と認識しております。そのために、多様性のある人材の採用や働き甲斐のある職場環境の構築、社員研修による人材の育成に注力してまいります。

(3）リスク管理

　当社のリスク管理体制は、「第４　提出会社の状況　４．コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりであり、現在のところ、サステナビリティ関連のリスク及び機会を識別し、評価し、及び管理するための過程を管理する新たな体制は採用しておりません。

　今後必要に応じて、サステナビリティ関連の新たなリスク管理体制の採用を目指してまいります。

(4）指標及び目標

　多様な人材の確保の状況については、2024年３月末現在における従業員に対する外国人比率は6.9％（前期は5.6％）となっております。当社は女性や外国人登用の具体的な目標比率を設定しておりませんが、今後もすべての属性に対して公平かつ積極的な採用及び登用をしてまいります。