ジェイグループホールディングス

５ 【従業員の状況】

(1) 連結会社の状況

2024年２月29日現在

(注) １．従業員数は就業人員であり、［外書］は臨時従業員の年間平均雇用人員(１日８時間換算)であります。

２．臨時従業員には、パートタイマー及びアルバイトの従業員を含んでおります。

(2) 提出会社の状況

2024年２月29日現在

(注) １．従業員数は就業人員であり、［外書］は臨時従業員の年間平均雇用人員(１日８時間換算)であります。

２．臨時従業員には、パートタイマー及びアルバイトの従業員を含んでおります。

３．平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。

４．前事業年度末に比べ従業員数が274名増加しております。これは主として、当社が2023年６月１日付で連結子会社である株式会社ジェイプロジェクト及び株式会社ジェイブライダルを吸収合併したことによるものであります。

(3) 労働組合の状況

労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

　①　提出会社

(注) １．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）の規定に基づき算出したものであります。

２．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（1991年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。

３．労働者の人員数について労働時間を基に換算し算出しております。

４．連結子会社は、上記準拠法の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

　②　連結子会社

連結子会社はいずれも「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（2015年法律第64号）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（1991年法律第76号）の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。

２ 【サステナビリティに関する考え方及び取組】

当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。

なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。

(1) ガバナンス

当社グループは、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視し、及び管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続きについて、コーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。

詳細は、「第４　提出会社の状況　４．コーポレート・ガバナンスの状況等」に記載のとおりであります。

(2) 戦略

当社グループにおける人材の多様性を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。

①「人間力」による企業文化の醸成

何よりも人が大事、創業以来、当社は「人を育てること」を企業としての使命とし、数字や単位では表すことができない“人間力”による企業の成長に取り組んでまいりました。

お客様、お取引先等当社を取り巻くすべての方々から“ありがとう”の言葉をいただけるよう、当社社員として大切にすべきことを「ｊＧｒｏｕｐ２０の人柄」、「お客様に笑顔を届けるための“１０マインド”」として掲げています。

＜ｊＧｒｏｕｐ２０の人柄＞

１.誰かのために自分の才能を惜しみなく発揮できるひと

２.単位に表せないものを大切にするひと

３.仲間の幸せや成功を心から願えるひと

４.成長の壁を作らないひと

５.何事にも本気なひと

６.粗探しよりも宝探しが得意なひと

７.仲間を大切にするひと

８.傍観者でなく常に当事者でいられるひと

９.人をその気にさせるひと

10.自分の可能性を信じ常に強気でいられるひと

11.本質を追求するひと

12.当たり前のことを当たり前のようにできるひと

13.感謝の気持ちを忘れないひと

14.プラス言葉を使うひと

15.笑顔が素敵なひと

16.リスクを受け入れるひと

17.かっこよく散財するひと（感謝・信頼・経験、自分に投資するひと）

18.逆境な時にタフなひと

19.第一人称で考えられるひと

20.今日がだめなら明日がある　明日がだめなら明後日があると思えるひと

＜１０マインド＞

ホスピタリティ　　ポジティブ　　トライ　　好奇心・エネルギー　　モラル

チームワーク　コミュニケーション　キャラクター　率先垂範　コンセプト

②スキルアップ・成長支援

＜主な研修制度＞

　・新規入社社員研修

　・新任責任者によるマネジメント研修

　・社内検定制度

　　　　焼酎マイスター制度

③ダイバーシティの推進

性別、国籍を問わず、仲間と共に成長し飲食業を通じお客様との信頼関係を築くことに価値観を見いだせる人財を積極的に採用、登用しています。

また育児や介護等理由は限定せず働き方を社員自身が選択できる“フレキシブルワーカー制度”を導入し、社員の仕事と家庭の両立の実現を支援しています。

●新卒採用の女性比率

　　2024年度入社予定　　12名／29名中　41.3％

●中途採用者の比率

　　女性　　2023年度入社　　15名／51名　29.4％

(3) リスク管理

当社グループでは、現在のところ諮問機関を設置していないため、サステナビリティに関するリスク及び機会については、経営会議にて事業活動への影響の程度を評価し、リスクに対し必要に応じて取締役会へ報告され、迅速な意思決定をしております。